零售商邀请供应商致力于从遵守当地和国家法律，尊重自然环境，公平对待和尊重工人并确保工人安全的制造商那里采购他们的产品。bd半岛体育鼓励他们努力成为一个对社会负责的供应商，以促进那些努力工作以帮助制造采购商非常自豪出售的产品的人的安全和福祉！
零售商的社会合规部门成员每年至少在供应商的工厂中至少有4次。进行自己的评估，并且仅与可以轻松下达客户订单的工厂合作。在评估过程中，会寻找诸如一般消防安全，应急准备，个人防护设备，化学药品安全存储，工人工资和出勤记录等内容。
常见工厂基地内的设施已通过以下各种第三方标准的审核：BSCIbd半岛体育bd半岛体育，SMETA 和SA8000。
零售商会坚持他们的制造合作伙伴的道德操守，并愿意根据要求向经销商发行经签署的信函。返回搜狐，bd半岛体育查看更多
工程要债是指在工程工期间，由于各种起因引起的债务不能及时支付给承包商或供应商的情况。工程要债疑问在建筑行业相当常见，bd半岛且对工队和供应链都带来了很大的风险。
工程要债疑问的出现可能是由于业主方的资金疑问、目期、bd半岛合同变更等起因引发的。无论是工队还是供应商，假如无法准时收到应有的款，将会给他们的运营和发展带来很大的困扰。 解决工程要债疑问对各方而言都至关关键。
为熟悉决工程要债疑问，需要采用一系列措。建立高效的合同管理机制，明确各方责任和权益。在目开始前，要与业主方实施充分的沟通和协商，明确双方的支付期限和金额。工队和供应商应合理安排工程进度以控制成本，并加强对资金的监控。
加强银行融资以保证目资金的流动性。工队可以与银行建立良好的关系，bd半岛申请适当的贷款或信用额度以解决疑问。这将有助于提供足够的现金流，支持工程的顺利实施。
在面对工程要债疑问时，必要时可以寻求法律途径。假如合同中明确规定了支付期限和方法，并且业主方拒绝履行合同义务，工队和供应商可以通过起诉等方法来维护本人的权益。
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这篇文章介绍了工程要债疑问的背景和作用，以及解决工程要债疑问的措和方法。 分别就工程要债图片大全、工程要债图片素材、工程要债图片高清和工程图片这几个方面实施了详细的解答。通过这些解答，可以更全面地熟悉工程要债疑问的相关情况和解决方法。工程要债疑问对建筑行业而言是一个严重的风险，但通过采用正确的措和方法，可以更大程度地减少工程要债疑问的发生概率，保证工队和供应商的权益得到有效保障。
。不知道什么时候开始，要债成了最靓丽的风景线！各大工地年底要债的画面那真的是无与伦比，只为了拿到本该属于本人的工钱！可是偏偏事与愿违，一句没钱，让这群农民工歇斯底里。
怎么还不还钱呢（还钱~还钱~！！）猫人还钱表情包 你从我脸上看到了什么（还钱~）。假如还是不存在得到解决的话，这个时候不要忘记准备相关证据材料，工程是不是存在品质疑问bd半岛，不是公司单方说了算。必要的时候，可以通过诉讼途径解决。 图片来源于网络 6、没事的。
11月114日，大雪纷飞的周末，5名办案人员不约而同地放弃休息时间来到院里，在主管院领导带领下开始讨论分析案情，研究讨薪方案。办案团队在找来工程发包单位bd半岛、承包者、招工者。
也下方留言告诉咱们吧~ - 字媒体日刊之《要债表情包》- 策划丨妍 撰文丨妍 编辑制图丨Eudemonia ▼ 蕾斯为何污而不low。拖欠工程款的解决方法: 很多拖欠工程款的案件是由于违反分包和非法转包造成的。
做工程的都晓着的，做事容易要钱难，总会有点拖拖拉拉的事情的亲，不过要是一拖拖个五六年，谁都受不了哇，喏，在武进做着多少年工程的珍祥给帮帮团打来。
难！干工程的真不易，这个点了，还在加班要账！ 6、这年头，借钱的都是大爷，催债的都特么成子了！ 朋友圈发要账的话语 借钱前称之为朋友，借钱后是你大爷，还钱了他便成了你的恩人。
面对日益激烈的市场竞争，广泛的工厂管理已严重过时，工厂管理的质量直接影响着企业在市场上的竞争力和生命力，因此工厂必须面对以下八个问题！
有些中小厂为了节省成本，一切均以工厂利益至上bd半岛。对待员工利益是能抠就抠，工作环境不好，吃的不好，住的一般，如果是这样的工厂，员工一定是处于应付式的工作状态，事实上，员工利益是工厂利益之源泉，如果员工利益得不到保障，工厂的长远利益也将得不到根本的支持。
工厂需要营造好两个环境：工厂内部环境和工厂外部环境。必须最大限度地找出工厂的内耗，有些企业的部分员工不但自己不创造价值，还到处给创造价值的员工找麻烦，搞得有能力的员工呆不住，剩下一堆互相推诿的人，工厂外部环境主要指外部协作单位，和上下游单位形成良好的合作关系，有助于树立一个企业在行业良好的口碑。
核心能力是有形和无形资源的结合体，是一种制度化的相互依存、创新和实战的知识体系，它包含了一系列的经验和知识，通常有形资源表现为工厂的人力资源、生产设备、制造工艺和工作环境。无形资源表现为人员工作素质、企业文化、工厂制度、经验知识、知识管理和工厂信誉等。
工厂是否实行了规范化的制度管理，是衡量一个工厂的管理是否有战斗力、能否有持续性和高效的条件之一，不管工厂特色如何，其基本管理是不变的，需要用制度确定下来，形成大家的共识。
完善的职工绩效评估系统，主要是肯定成绩，然后找出和改正存在的不足，并且定计划限期改正，从中既可以发现人才，培育企业后备力量，也可解决“会做的不如会说”的常见不合理现象。
每个工厂应该具有“责任永远大于权力”的观念，并落实到工作态度上。以主动的精神去承担工作责任和关心工厂的发展，工作刻苦bd半岛、努力，团结合作，这样的职工，工厂应加强培养、委以重任。
有的工厂在行事上部门与部门之间互相推诿，简单的事情，处理起来极其复杂，的确很多工厂在这方面效果不尽人意，究其原因有很多种，重点要减少管理层次，赋予责任人足够的管理责权。
企业文化是企业长期以来在工作中积淀下来的，为大家共识的做法，是工厂管理的一种提升，良好的企业文化是工厂核心能力形成的源泉。营造比别人学得更快的工厂内部环境，培养年轻员工迅速成长，为工厂不断造就高素质的后备力量，是使企业永远立于不败之地的基本做法。bd半岛体育bd半岛体育
bd半岛官网bd半岛官网一个纺织车间内，一台经编机上有近3万根比头发丝还细的纱线，上千台经编机就是数千万根纱线。如何快速定位瑕疵点？
一个电器车间内，原材料种类多、体积大，靠人工搬运bd半岛、放置，效率不高还容易出错。如何高效中转？
一个汽车变速器车间内，用于切削作业的刀具有600余种2000余把，每把刀具的寿命从几小时到几百小时不等。如何确保刀具处于正常作业状态？
“4号机台异常，请前往查看。”在位于福建泉州晋江市的华宇织造有限公司智能车间，工人听到系统自动提示后，迅速来到指定机台查看。不到2分钟，设备恢复正常运转。
放眼车间，上千台经编机快速运行，每台经编机上都安装了十几个工业级高清摄像头。车间中央的数字大屏上，每台设备的运行状态实时显示。
“断纱、瑕疵直接影响产品质量。以前，只要机器开始作业，每台设备前都要确保有1名工人，通过肉眼在近3万根纱线中不断寻找瑕疵点，不但费时费力，也很难保证效果。”华宇织造相关负责人苏成喻说。
断纱、瑕疵的快速定位不只困扰华宇织造，更是纺织行业的普遍痛点。想改造却缺少借鉴，怎么办？
缺方向，晋江市工信局工作人员上门指导；缺技术，晋江引进高校与企业开展合作……经过4年反复试验，智能化视觉检测系统成功落地。
苏成喻介绍，通过高清摄像头进行图像抓取、算法识别、后台图像分析，哪台设备的第几根纱线出现瑕疵，系统能够自动定位、巧妙识别，效率远胜肉眼判别。工人只需要根据指令赶到机器前处理即可，整个车间每个班次只需要3名工人值守。
如今，从生产端的视觉检测、自动找布、自动排产系统，到自动仓储和自动物流配送系统，华宇织造实现了全流程智能化改造。据介绍，经编机的台运转效率从70%提高至85%，产品研制周期从平均30天缩减到15天，产品不良率和设备能耗也大幅降低。
2015年，泉州启动智能制造推进工作，明确提出将发展智能制造作为加快产业提质增效的重要抓手，大力推动智能场景、智能工厂建设，鼓励龙头企业建设行业领先、覆盖企业生产管理全流程的智能制造示范工厂。截至目前，泉州累计推广应用自动化产线多条，企业生产效率提高50%，全市23家企业入选国家智能制造相关项目、46家企业获评省级智能制造示范工厂和优秀场景。
走进美的家用空调事业部广东广州工厂生产车间，工业机器人正在有条不紊地作业。“每一批原材料进入生产线前，都会被自动贴上类似身份证的条形码，通过高空物流运输系统轨道，运送到生产线上的指定位置，生产效率大幅提升。”工厂工程部部长孙惠海说。
据介绍，工厂最初对单个设备或流程进行自动化改造时，由于各环节没有打通，效率提升有限。打通生产环节，进一步提高物料中转效率，成为企业的现实需求。
现在，工厂引入自动输送线、自动化立体库、自动导引运输车等一系列物流设备，对每一个工件、每一项流程自动扫码、生成数据。产品组装完成后，搬运机器人进行搬运，有效提升了物流作业的安全性和准确性。系统还能对物流数据进行采集、处理、分析，及时发现潜在问题。
“物联网、人工智能和数据分析等技术的融合应用，让物流管理运作更加高效、准确、灵活。”孙惠海说。最近，他正忙着布置新的产线，“我们利用数字孪生技术，在系统上模拟运转产线的工作场景，模拟到最佳状态再投产。”
走出车间，记者跟着孙惠海来到监控室，只见数字大屏上的各项生产数据实时更新。“厂区内布有约5000个传感器，不仅能充分调配使用资源，还能实时发出警报、减少隐患。”工厂计划物流部相关负责人吕柱慰说。
近年来，广州积极开展智能制造示范工厂、示范项目培育工作，鼓励高端装备制造企业率先向数字化和智能化转型，已培育形成具有区域特色的高端装备制造产业链。
目前，广州市有3个全球“灯塔工厂”，7家企业入选工信部智能制造示范工厂揭榜任务单位，28个场景入选工信部智能制造优秀场景，还打造了国家级智能装备产业集群和新型工业化产业示范基地。
陕西西安高新区，在汽车变速器企业法士特高智新工厂的数据分析室，工程师龙彬轻敲键盘，就可以查看所有设备的运行情况。龙彬介绍：“就拿加工刀具等耗材的磨损来说，以前主要靠一线工人预估刀具进行多少次生产后就得更换。有时不准确，等出现废件才更换刀具，不仅造成原料浪费，还会耽误生产进度。”
现在，通过智能化改造，系统可以对每一把加工刀具时时刻刻做“体检”。“我们在每把刀具上都安装了传感器，刀具使用寿命殆尽时，系统会向现场工人发出提醒。”法士特高智新公司总经理赵建林说，“机床主轴的负载电流大小就像‘心电图’，我们对这些电流数据进行收集分析，通过不同特征可以对刀具‘望闻问切’，简直太精妙了。”
通过系统智能算法，刀具的使用寿命可以实现精确预估。“这样我们就能在保证加工质量的同时，将刀具使用率发挥至最大，另外也能确保黑灯生产不会因刀具寿命受到影响，让产线的质量、成本、效率均处于最佳状态bd半岛。”赵建林说。
大到厂区环境的温度、噪声等数据，小到每一把刀具的寿命数据，工厂产线上的传感器源源不断将各项数据汇集到“智能大脑”中，每秒采集数据达10万条以上。赵建林介绍，相比传统制造模式，法士特高智新工厂通过数字孪生、万物互联、智能决策等技术，实现生产效率提升80%，能耗下降20%，产品交付周期缩短30%，人均产值提升5.2倍。
近年来，西安市大力推进制造业数字化转型，出台工业互联网创新发展行动计划、两化融合提升三年行动计划等。截至目前，全市累计培育32个工业互联网平台，28个企业工业互联网项目获得工信部试点示范认定。
bd半岛官网bd半岛官网法拍房过户作为房产交易的重要环节，常常会遇到一些问题。了解这些问题并提前做好准备，对于顺利过户至关重要。本文将为您梳理法拍房过户时常见的几个问题，并提供相应的解决建议。借助度标法拍网的专业服务，让您在法拍房过户过程中更加省心。
原房主不配合：在法拍房过户过程中，原房主不配合的情况时有发生。这可能会导致过户手续办理受阻，影响购房者的利益bd半岛官网。遇到这种情况，购房者可以寻求法律援助，通过法律途径解决问题。
房屋存在瑕疵或欠费：法拍房在过户时，可能会发现房屋存在质量问题、物业欠费等情况。购房者应在竞拍前做好实地考察，了解房屋的实际情况。如有欠费，需在过户前与原房主协商解决。
过户税费不明确：法拍房过户时，税费计算较为复杂。购房者应提前了解相关税费政策，确保过户过程中税费清晰明了。
户籍迁移问题：部分法拍房存在户籍未迁移的情况，这可能会影响到购房者的权益。在过户前，购房者应与原房主沟通，确保户籍迁移问题的妥善解决。
产权证延迟：法拍房过户后，产权证书的办理时间可能会较长。购房者应提前了解办理流程，耐心等待相关部门的审批。
法拍房过户过程中，掌握以上常见问题及解决方法，有助于您顺利办理过户手续bd半岛官网。通过度标法拍网提供的信息和指导，投资者可以更好地规避风险，确保法拍房过户的顺利进行。在度标法拍网的助力下，愿您在法拍房市场中顺利成交，实现投资目标。
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是药物研究及生产必备的分析仪器之一，而粉末压片几乎是每个测试人员的必备技能。尽管压片工作看起来简单重复且没有太多的技术含量，但是想要采集到一张能够与药典标准红外谱图相媲美的谱图数据却并不是一件轻松的事情。2023 年 10 月，中国药典《药品红外光谱集》（2023 年版）正式发布。安捷伦技术人员经过多年的工作经验的积累，将通过红外谱图评价标准bd半岛体育、红外实验室基本要求、仪器准备bd半岛体育、粉末压片标准工作流程、粉末压片制样过程注意事项以及谱图常见问题解析等六个方面对标准红外谱图采集流程进行详细介绍。
安捷伦Cary630 FTIR 光谱仪体积小巧、性能稳定，且满足《中国药典》对红外光谱仪的所有指标要求。仪器采用主机与附件分体式的设计，用户可根据测试需求及样品类型选择合适的附件bd半岛体育。药物粉末压片测试时，可选择主机搭配透射样品仓附件实现 400-4000 cm-1范围内红外谱图的采集。仪器软件为符合 21 CFR Part11 法规要求的 MicroLab PC 软件，为药物研发及药物质控实验室提供最安全的数据完整性保证。
分析谱图可发现制样过程中存在的问题并优化制样过程。经常遇到的几种情况分别为：
处出现杂峰，这主要是因为空气中二氧化碳浓度变化引起的，如图 6 所示。从图中可见，此特征峰有时为正峰，有时候为倒峰，造成这种差异的原因是扫描背景谱图与扫描样品谱图时环境中二氧化碳的浓度发生了变化。所以在进行红外谱图采集的过程中，工作人员应尽量避免对着样品仓的位置呼气，同时要尽量降低背景与样品扫描的时间差。
希望能够对日常工作中需要使用红外光谱仪的用户带来一些启发。通过对工作细节的优化，能够轻松获得一张可与药典中标准红外谱图相媲美的结果。
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十八大以来，纪委开门搞监督，开通“”随手拍、举报一键通，让群众监督更便捷、更有效。在积极参与的过程中，不少人也产生了一些疑惑。
为帮助大家答疑解惑，我们梳理了举报信常见的6种“问题”bd半岛体育。“改”掉了这些“问题”，您的举报信“派上用场”的概率会大得多。
棚户区的改造工程，由谁来监管？质量出现问题，由谁来负责？老百姓想用棚改的房产证贷款，为什么这么困难？棚户区的电表，转的比飞机的轮子还快，该由谁来管呀？棚户区建筑的车库，下雨的雨水用水泵往出抽水，这也是个问题谁给管管呀？中央纪委的干部什么时候来**市**县？
纪检监察机关收到的举报信中，有不少属于业务范围外的举报：有的虽寄到了纪检监察机关，抬头却写着“尊敬的最高人民法院院长”，内容也主要围绕司法案件展开；不少人误以为纪检监察机关无所不包、无所不管，递送的举报信中，有投诉物业偷东西的，有反映家附近开了一家动物医院，噪音扰民，环境受到影响的，有反映自家田地因修路被占一直没赔钱的，有控诉企业改制后养老保险没落实的其实，像个人纠纷、非法集资、购房和物业纠纷、医患纠纷、涉法涉诉、征地拆迁、环境保护、劳资纠纷、工资福利、劳动保障、企业改制、行业乱收费、bd半岛官网部门乱罚款这类问题，若非涉及领导干部违反党纪政纪，一般并不属于纪检监察机关的受理范围。
纪检监察机关受理信访举报的范围有哪些？党章、行政监察法、《中国机关控告申诉工作条例》、《监察机关举报工作办法》等对此有明确规定，主要包括：对党员、党组织和监察对象违反党纪政纪行为的检举控告；依法依纪依规应由纪检监察机关受理的不服党纪政纪处分和其他处理的申诉；涉及党风廉政建设和反腐败工作的意见建议；党风政风问题等。
细心的朋友注意到，通过中央纪委监察部网站、客户端、微信举报时，前边都有一个“举报须知”。根据系统设置，到了这个页面会自动停留一段时间。不少人没有耐心去看“须知”，这个东西其实挺重要的。纪检监察机关受理哪些举报，提倡哪类举报，“须知”都写得清清楚楚。下次举报时，您可千万别漏看了。
中央纪委的干部啥时候来我们村呀？乡村干部里藏着一些腐败现象，影响非常不好。老爹当了村长儿子继续干，乡里有了亲戚自己就能当村长。乡村干部都富了，百姓都穷了。30多年了贫困的帽子还戴着。小官大贪，苍蝇比老虎的危害更厉害啊
像“独霸一方”“小官大贪”“干部都富了，百姓都穷了”这类字眼，是举报信中颇为常见的表达；有的小伙伴甚至编起了顺口溜“官员家产上千万，百姓急得团团转”“领导关系搞的好，有钱也可办低保”；有的干脆说“某人，你们来查一查就知道了”
说了许多表达愤慨的话，却没有提供有价值的线索，这是许多举报信的一大通病。比如，有信件反映领导干部公款吃喝，洋洋洒洒数页纸，从头看到尾，却没见写“在哪儿吃”、“跟谁吃”、“什么时候吃”这些关键信息。也有一些信件，触及到具体线索，却漏写了事情发生的地点。纪检机关想要查证，也无从下手。
啥叫关键信息？这里不妨举个实例。武汉市纪委信访室曾接到一封薄薄一页纸的举报信，反映新洲区原政协副主席张火金贪污受贿问题。举报信语焉不详，但一句张火金多次前往澳门赌博的话，引起了工作人员的注意。市纪委查询张火金的出入境记录。果不其然，他一年去了澳门17次。张火金的问题很快被全部查清。
一封举报材料，对有关人员的违纪事实写得越具体、详细，就越有价值bd半岛体育。具体来说，一封要素齐全的举报信，最好做到“五要”“五不要”：一要实事求是，不要凭空想象。二要内容具体，不要空泛议论。尽可能多的提供具体内容，如时间、地点、单位、人物、主要情节等。三要简明扼要，不要洋洋万言。开篇就写明被举报人的姓名、职务、工作单位等，尽可能注明人证、物证的地点和知情人的姓名、住址、年龄、身份及有关票据等事实材料、主要线索，可留下联系电话和住址，以便有关部门及时联系和核查。四要能够突出反映问题的违纪特征，不要脱离党纪。尽量围绕《中国纪律处分条例》、中央八项规定精神等纪律和规定的要求，重点从时间地点、人员关系、具体情节、标的数额、职务影响bd半岛体育、涉公涉私等方面反映出违纪之处。五是抓住时机，不要犹豫不决。有些信访举报问题，时效性较强，稍有耽误就可能错过时机造成查处困难，甚至无法取证。
在举报某单位违规发放月饼的来信中，举报人提供了一张照片。照片里是一辆白色大车。车门紧闭，看不出里头是否载着满车月饼，也看不到这辆车的车牌号。至于这家单位在机关大楼给大家发放月饼的场景，更是没有“亮相”。
证据在举报中扮演着关键角色，这几乎是人尽皆知的事儿。正因为它至关重要，反“”一键通等举报系统，都设置了“添加附件”按钮，bd半岛官网供举报者上传图片、视频等证据材料。
然而，不少举报人上传的“附件”并不给力。有一部分图片、视频，或因拍摄制作不佳，或因像素、分辨率太低，根本看不清楚；还有一些则犯了上述案例中的错误：画质倒是很清晰，却没有“交待”出有价值的情节。
那么，什么样的照片、视频才算给力呢？简单举个实例。此前有封举报信，反映领导干部公款唱KTV。举报者提供的照片，既拍到了当事人，又拍到了KTV，还拍到了他们所开车辆的车牌号。这样一来，纪检监察机关顺藤摸瓜，很容易就查实了这个问题。
反腐败反了这么久，还是没反到**省**市**县***。他们家特有钱，光小轿车就有三辆可恨的是，家里有这么多车，他还总是开着公家的车到处跑，干私活就在不久前，他纠集一帮小混混，还把当地的人给打了
纪检监察机关受理的举报信中，有不少属于此类：标题写着“举报信”3个字，并没有明确点出具体的举报事项；接着看正文，又将好些性质不同的事儿缠绕在一起有些举报人或许认为，反正自己也不知道哪一处内容能够引起纪检监察机关注意，倒不如索性把各种问题全列上，行不行，任你挑
这里可以给大家“透个底”：在纪检监察机关受理网络举报的后台系统，最醒目显示的就数标题了。如果您将举报的事项浓缩成一个题目，例如“关于反映××（单位）××（职务）××（姓名）违纪问题的信访举报”，就能够更好地让工作人员了解反映的问题。
至于正文部分，现在举报系统基本都明确限定了字数，而且不少系统，如反“”一键通，还分出了“违规公款吃喝”“公款国内旅游”“大办婚丧喜庆”“违规出入私人会所”“违规收受礼品礼金”等具体类别。在字数有限的情况下，最合适的办法，是集中把一两件想要反映的问题说具体、说清楚。
我每天写N封举报信，为什么**党委书记**还处于“漏网”状态？问题出在哪里，能加快解决速度吗？今天，我把举报信再给你们发三遍
一些举报人认为，只发一件举报，不足以引起工作人员的重视，得多发几次才行。对此大可不必担心，对收到的每一件举报，工作人员都会认真查看，依据相关政策规定区别受理和不予受理，并分类进行处置，绝不会“埋没”了应当受理的举报。属于受理范围、有理有据、线索清晰的举报，只要一封就足够了。
一些举报人很心急，对受理的举报，认为要多发几次，才能达到催办的效果，否则办理结果就可能“千呼万唤始出来”。这种担心也没有必要。对受理的每一封举报件，工作人员都会认真办理，争取早查结、早回复，绝不会故意压件拖件。当然，问题线索的核查处置也和其他工作一样，要讲规定、讲程序，有时对相关事实的调查还要讲究方法，一步步来。所以，从举报受理到核查处理完毕，需要一个过程，也需要举报人的理解。纪检监察机关也在不断地优化工作机制，提高举报件办理工作的效率和质量。
还有一些举报人认为：“举报件不予受理，就重复举报到受理为止。”于是，举报信发了很多封，却没有提出有价值、能受理的线索，结果也可想而知。在这里给大家伙儿提个建议，与其“锲而不舍”，不如“对症下药”。每一封举报件不予受理，都有它的原因，可以从具体情况着手。对不属于纪检监察机关业务范围的问题，还是应该按照法律法规，向有权管辖的职能部门反映，请他们了解情况；对属于纪检监察机关业务范围的问题，想办法补充更加具体有效的线
不知是出于好奇，还是想要试探举报渠道是否畅通，不少朋友常常在网络举报系统提交一些与举报无关的留言、图片和视频。要么是摆个pose，要么是简单写几句问候式的话。这种情形在某种举报渠道刚刚开通时尤其普遍。这里也给大家伙儿呼吁一下，纪检监察机关受理信访举报的渠道完全是畅通的，您大可放心使用，不必反复试探啦。如果您想进行的互动交流，欢迎来“中央纪委监察部网站留言板”留言讨论。
党的十八大以来，纪检监察机关认真做好信访举报受理工作，积极畅通渠道，拓宽线索来源。来自党内外、人民群众的举报数量持续攀升。2013年，全国纪检监察机关共接受信访举报195万件（次）；2014年，共接受信访举报272万件（次）；2015年，共接受信访举报281.3万件（次）。
老总没时间思考公司的战略，导致公司发展战略不清晰。老板能力太强，导致员工能力得不到提升，很难把公司战略执行出结果。责任总在老板身上，员工得不到成长，打造不出一支有利于公司长远发展的执行力团队，限制企业做大做强。
1）高层跟着老板打拼，积累了一定的财富，同时年纪也大了。为了保住自己拥有的地位，便会在企业中培养亲信，并且把有能力的人干掉。甚至抓住供应商和渠道商和老板半岛bd半岛体育谈条件及加薪；
元老级人物思维僵化，自以为是，无功劳也有苦劳的思想根深蒂固，不接受新的思想，造成企业失去活力
1）在老板层面及元老层面不以结果为导向，而以过程为导向，元老没有危机意识；
给新员工设置障碍，新的管理方法无法执行，企业管理方法陈旧落后，跟不上时代的发展。
领导相互牵制，“三个领导一个兵”，下属做事，不是“左右为难”，就是“进退两难”
2）明晰化：流程中每个工作内容都要明晰化，强调什么，就去量化什么，不能量化，就难以考核；
付出很多，计划没有得到预期的结果，因为企业是靠结果生存，长期没有结果，企业就无法持续。
人浮于事，碰到事情互相推托、遇到责任互相推诿、遇到荣誉争相邀功的现象屡见不鲜
1）老板个人能力太强，员工产生依赖思想，导致企业缺乏组织执行力。没有组织执行力，企业很难做大也做强；
1）高管要从根本上改变想法，在授权之前清楚地跟下属界定授权的内容、经常沟通，帮助他提升；
2）设立流程：需越级指挥的，必须先跟所需越级的管理者协调，由员工所在部门领导发出指令。
企业只半岛bd半岛体育注重员工的物质收入，而不是精神回报。但工资、工作条件、工作环境等都是企业吸引住人才的比较竞争优势，是可复制的，当别的企业提供更好的条件，员工就很容易跳槽。而工作成就bd半岛体育、社会认可、发展前途等（企业文化、机制）才是吸引人才、留住人才的持续竞争优势。
②注重员工个人发展，搭建公平的竞争平台，提供学习、培训机会，促使优秀人才脱颖而出；
③有情的领导。（使员工在精神和人格方面得到尊重，公司有良好的人际关系和工作环境）
②建立合理的分配制度与晋升制度，使员工的劳动贡献与劳动报酬能获得合理的肯定。
1）部门领导者不同，形成的文化也不同，各个部门自成一派，只遵循自己部门的文化，公司没有核心文化；
企业各个层面没有统一的目标和方向，削弱员工动力、企业组织执行力。（管理者和员工没有共同的目标，不清楚企业前进的方向，不能体会到自己工作的意义和价值，也没有从事一项事业的使命感，因而也无法从工作中得到成就感）精益争霸，这就必然会导致企业战略错位bd半岛体育、组织和制度混乱、企业文化不良等一系列问题。企业的内耗就会大大增加，战斗力就会大大降低bd半岛体育。
1）领导让员工明确他工作的意义，以及公司要的结果；（领导的时间花在哪，员工的重点就在哪）
定位，这是本人精心创建的知识分享公众号，方向主要包含精益管理、企业数字化、智能制造、大数据、工业4.0等领域，希望将该公众号打造为一个大家频繁沟通、咨询与探讨行业问题的平台！与行业精英为伴。
近年来，青少年心理健康问题已成为关系国家未来发展的重大公共卫生问题之一，中国青少年研究中心和共青团中央国际联络部发布的《中国青年发展报告》显示，中国17岁以下的儿童青少年中bd半岛，约3000万人受到各种情绪障碍和问题困扰。数字的背后，折射出越来越多的青少年群体面临着“心理健康危机”。
9月27日下午，“弘康说悦纳自我向阳而行”青少年心理健康公益科普家长专场活动在成都石室中学（北湖校区）成功举行。本次活动由中国农工四川省委员会、与成都石室中学（北湖校区）联合主办，成都康弘药业集团股份有限公司承办，邀请四川省医学科学院、四川省人民医院四川省精神医学中心副主任兼睡眠医学中心主任李静教授，向现场700余位中学生家长们详细讲解了青少年抑郁的识别、诊断及治疗策略，并分享了帮助孩子保持心理健康的方法与技巧。
讲座上，李静教授以《青少年抑郁的识别、诊断与综合治疗策略》为题，从青少年常见的情绪低落、焦虑、失眠、易怒、厌学等现象着手，为学生家长普及如何观察孩子的抑郁情绪，及心理治疗、药物治疗和家庭干预等治疗策略，帮助家长建立青少年抑郁的正确认知。
李静教授建议，家庭教育的对象不只是孩子bd半岛，更重要的是家长的自我教育。家长要有意识地觉察、关注孩子的变化，以一种平和接纳的态度对待与孩子的相处过程，正确认识到孩子的思维方式和生存环境，更好地回应孩子的情感和行为，进而改善亲子关系。同时，家长可以主动地学习亲子沟通的技巧，用商量的语气与孩子交流，允许孩子表达自己的情绪，由此改善亲子关系的质量。
在一小时的讲座中，李静教授不仅详细讲授了心理健康方面的专业知识，还为在场的学生家长们示范了冥想的方法，帮助他们给焦虑的情绪“降降温”。同时，针对中学生日常生活中遇到的具体困惑，李静教授还为家长们进行了细致耐心的解答，并希望家长重视青少年心理疾病的预防和治疗，及时咨询相关专业人士。
伴随现代化社会的不断发展bd半岛，青少年群体面临的成长烦恼、学业压力、亲子关系及情感认同等问题，都在激化心理健康问题向低龄化发展，关注青少年心理健康，需要家庭、学校及社会组织共同努力。
康弘药业开展的“弘康说”心理健康公益科普讲座，普及心理健康知识，是希望能够更好地帮助更多人群关注自我的心理健康，通过正确的方法调节心理状态，提高自身的心理抗压能力，以乐观向上的态度去面对生活。
未来，康弘药业还将继续以“弘康说”公益项目为平台，让健康知识惠及更多民众，助力社会健康事业进步，用实际行动为“健康中国”贡献更大力量。
一走进重庆市武隆区的天生三桥景区，大小不等的天坑里、崖壁上，大自然的鬼斧神工随处可见。
他带领团队九次打破集装箱装卸的世界纪录，开创了全国闻名的“振超效率”，他就是“人民工匠”国家荣誉称号获得者许振超。
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不管是“一路逛，一路领”的“薅羊毛”式逛展，还是一路打卡集章一路购买文创的趣味性探展，都能体会到无尽的乐趣与成就感。
该主题活动为期5天，其间将举办多场丰富多彩的演出，并现场制作巨型切糕月饼，供市民及游客免费品尝。bd半岛bd半岛bd半岛