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绵阳拥有中国工程物理研究院、中国空气动力研究与发展中心等国家级科研院所18家，国家级创新平台25家，全社会研发经费（R&D）投入强度位居全国前列。
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路透社13日称，新制裁包括衡水元展贸易有限公司和总部位于香港的恒邦微电子有限公司，理由是它们涉嫌或曾经参与“破坏乌克兰稳定”或“破坏或威胁乌克兰领土”。“”称，衡水元展贸易有限公司和香港恒邦微电子有限公司此前已被美国财政部制裁过。
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图片中饮料杯里堆满色泽诱人的水果，拿到手却是大半杯冰块；图片中奶茶上面有一层高高的奶盖，拿到手却“矮了半头”……
眼下，众多网红餐饮都在忙着拼“颜值”，然而餐饮实物与宣传图片严重不符的情况，却一直是消费者吐槽的焦点。
在3·15国际消费者权益日即将来临之际，北京青年报记者走访本市多家茶饮、餐饮门店发现，用“精修图”揽客屡见不鲜，部分“照骗”商家不但货不对板，还存在偷工减料的情况。
对此，律师建议消费者勇于维权，主动向市场监管部门或消协投诉举报，促使商家依法诚信经营，营造健康有序的消费市场。
在位于西大望路的一家大型购物中心地下餐饮美食街，各品牌茶饮林立。面对激烈的市场竞争，近期刚进入北京市场的茶饮品牌“淡马茶坊”推出了一款名为“白桃生榨黄皮”的招牌饮品。
黄皮是生长于我国南方的一种水果，其果肉甜美，但皮薄易损、保鲜期极短，长久以来都是独属南方人的“限定水果”。对北方人来说，这款饮品的食材称得上新颖。同时，它的宣传海报也十分吸睛：超大的杯子里，黄皮水果堆满杯身，整个饮品呈现诱人的橘色调。
“这款饮料看着就好喝，买它！”柜台前，几位女士边讨论边掏出手机下单。北青报记者排在她们后面也下了一单。然而拿到实物后记者发现，杯中绝大部分是冰块，用吸管拨动几下才找到了两块黄皮。再观察其他几位买了同款饮品的消费者，他们杯中的黄皮含量也与图片严重不符。
“哎，我之前特别喜欢喝便利店里的一种黄皮饮料，那个还是季度限定款呢，过季就买不到了。以为这回总算能尝到新鲜黄皮了，没想到一杯就这么两块啊！”一位女士失望地说。
除了主材用量少，这款饮品的颜色也与海报有着巨大差距。北青报记者手中的饮品整体呈现淡淡的浅黄色，而海报上则是浓艳的橘色，色差鲜明，显然海报使用滤镜进行了美化。
走进奶茶品牌“茉莉奶白”店铺，北青报点了一杯当季推荐款奶茶“一朵茉莉花”。宣传图片显示，这款饮品有着高高的奶盖顶。因此记者点单时特意备注要求不盖杯盖，以保持奶盖顶的完美呈现。
谁知轮到北青报记者取餐时，店员却递上来一杯不带奶盖的奶茶，并直接完成了取餐操作。当记者询问为何没有奶盖时，店员才发现操作失误，于是赶紧取消取餐状态，重新为这杯奶茶加上奶盖。制作完成后她也没有理会记者下单时的备注，而是直接盖上盖子，瞬间让奶盖“矮了半头”。
“茉莉奶白”店里还有一款名为“抹茶粉芭乐”的饮料，北青报记者在其小程序下单时，显示的宣传图片整体以粉色为主体，仅顶部有一层薄薄的抹茶绿色。然而当拿到饮品时，记者几乎以为自己下错了单：这杯饮品整体呈现绿色，仅有零星的粉色，与宣传图片大相径庭。
当记者向店员询问为何饮品颜色与图片完全不一样时，店员解释称：“上面的抹茶会下沉下渗，无法保持粉色。”她表示，想要粉色效果，只能去掉抹茶，仅留下茉莉芭乐的成分。
“不能说一模一样，只能说毫不相干。人家明明是冲着颜值才买它的，结果要么接受粉变绿要么舍掉一种配料，合着纯纯就是‘照骗’呗？”对于店员的解释，旁边一位消费者忍不住吐槽道。
除了实物与图片的颜色“毫不相干”，北青报记者拿到的饮品杯也与图片中不同，对此店员并未否认，仅表示“包装确实不一样”。
在餐饮美食街上，一间名为笨芭蕉·曼谷烤鱼的餐馆，同样存在着“照骗”问题。宣传图片中，这家餐馆的“曼谷烤鱼”十分诱人：整片芭蕉叶上躺着一条色泽金黄的烤鱼，鱼上面是红绿相间的配菜，旁边则放着切片柠檬、香叶等，盘中摆得满满当当，令人垂涎三尺。然而菜品端上桌后，盘中只有一条色泽暗淡的干瘪烤鱼，上面夹着几根茅草。与宣传图片相比，不仅少了芭蕉叶，原图展示的配菜也没有出现。毫无卖相的烤鱼瞬间让人食欲全无。
除了线下实体店，不少餐饮店的外卖也让消费者表示不满。一位网名“猩猩”的消费者表示，她在某平台看到一家奶茶店送10元优惠券，觉得很实惠，就领券下了一单。然而外卖到手后她直接懵了，因为商家给的奶油实在太少了。“它分装的奶油顶高度还不到纸杯的三分之一，毫不夸张地说都能看到杯底了。可是在商家展示的图片中，奶油顶本该是满满一杯。我看了其他顾客点评中晒的实物图，最少也有大半杯。”猩猩说。
随后，猩猩联系商家询问，得到的回应是“奶油融化了所以看起来量不多bd半岛体育。”对于这个理由，猩猩表示难以接受。“对比商家的宣传图和其他顾客晒照，我这份至少被减量了一半。之前我也点过很多次其他品牌带奶油的奶茶，虽然在配送过程中有融化的可能，但只要商家给足了量，绝不可能缩水这么夸张。这样的商家可以拉黑了。”
网友夏夏也表示，她曾经在某外卖平台点了一份“开心椰”饮品，收到后发现上面并没有宣传图片里的开心果，于是便向商家询问。对方回应称外卖订单默认不加开心果，因为泡软会影响口感，实在需要的话下次下单时可以备注。
“商家还建议我去线下堂食，说那样肯定会有开心果。如果堂食方便的话我点外卖干吗？”对于商家的回应，夏夏并不满意，“至少应该有个选项或者在商品说明里提前告知，让顾客明明白白地选择，而不是默认直接减料，损害消费者的权益。”
调查过程中，北青报记者随机采访了十几位消费者，他们都遇到过餐饮店里海报图片与实物不符的现象，并对此表示不满。此外，很多消费者在点外卖时也遇到过实物与照片不符的情况，并表示“卖家秀”和“买家秀”差别大到让人想哭。
有消费者向北青报记者吐槽，自己本打算购买饮品后拍照发朋友圈分享，却因实物与图片相差甚远，美好的心情瞬间被毁。“好不容易有空来逛个网红店，特意挑了款好看的饮料，满心想拍个美美的照片，结果拿到手的东西根本没法入镜，太让人扫兴了。”消费者阿萌说。
也有消费者试过维权，却被“太极拳”堵了回来。“你向商家提出质疑，人家来一句‘以实物为准’，就让你彻底没了脾气。”消费者玲玲告诉北青报记者，自己曾经好几次在货不对板的时候找商家要说法，最后都得到了“图片仅供参考”的敷衍解释bd半岛体育，“几次下来就懒得再去争辩了，最多就是以后不来了，也不让家人朋友来了，总不能一直和他们理论下去啊。”
北青报记者在电商平台搜索发现，目前网上提供美食海报制作的工具和平台有很多，甚至商家只需要提供菜单，“设计师”就能直接制作出精美诱人的餐食图片。而在他们的“加持”下，餐饮商家诱人的“照骗”成本也变得十分低廉。
例如，在某电商平台上一家名为“六六大顺素材”的店铺中，火锅、牛肉面、烧烤、水饺等餐饮美食高清图片应有尽有，且价格多数都不超过1元。在某论坛上，有一个名为“优惠小百科”的账号发帖称，商家只需花0.41元就能购买970张韩式炸鸡海报图。
随后，北青报记者打开了这款韩式炸鸡海报图商品，发现商家在介绍中写道：“那些让人垂涎欲滴的韩式炸鸡图片，不只是随便拍的。从金黄酥脆的鸡皮到浓郁诱人的酱汁，每一张都像在喊‘快来吃我’。无论是汉堡、烤鸡还是鸡排，都能找到适合的模板。清晰度超高，连油珠反射的光泽都看得清清楚楚……用对工具，生意自然红火……”
除了售卖现成的图片，还有一些店铺提供“定制”服务。记者联系了一家提供“菜品美食修图”服务的网店客服，咨询开火锅和茶饮店需要提供哪些食物图片。令人惊讶的是对方根本不需要提供原始的餐饮图片，直接把火锅和茶饮的四五份模板资料甩了过来，其中茶饮的图片风格中有国风类型，也有主打清凉椰子饮品的风格，这相当于不用看到餐饮自行研发的食物实图，仅靠模板就可以进行套用。
在采访中，记者发现，能够提供精修图片的商家大有人在，他们的目标都是针对各个外卖平台进行外卖、团购活动等图片进行精修。设计师基本都可以“隔空”搞定，效果是“满意为止”，费用也只需要几十元。北青报记者在某电商平台一家印刷店铺看到，该店一款“火锅美食海报设计”商品已有上千条评论，有用户表示“海报设计很好看，一看就很有食欲”，还有评论称“颜色鲜艳，十分满意”。
中盾律师事务所夏翔律师指出，“照骗”损害了消费者的知情权和公平交易权，使消费者无法获得与预期相符的商品。商家即便在海报上标注“图片仅供参考，请以实物为主”，也并不意味着可免除法律责任。
“无论在门店购买还是外卖，消费者拿到商品前主要是通过图片获取商品信息，并据此决定是否购买。若商品实际情况与宣传图片严重不符，足以导致一般消费者产生误解。”夏翔表示，以前文所述奶茶店为例，其海报展示的奶茶中有大量新鲜水果果肉，但实际杯中仅有寥寥几块，这种巨大差异极易误导消费者，损害消费者权益却令商家获益，“法律不可能任由商家免责。若无合理理由，商家就可能面临法律风险。”
此外，夏翔认为，“照骗”也违反了《广告法》。“根据《广告法》，广告必须真实、合法，不得含有虚假或引人误解的内容，欺骗、误导消费者。如果奶茶商家通过精美海报展示大量果肉、诱人奶油顶等，但实际产品与之相差甚远，属于典型的虚假宣传。一旦查实，商家将面临严厉处罚。”
在夏翔看来，面对餐饮行业存在美食“照骗”现象，消费者也不能一味容忍。当发现购买的商品与宣传不符时，应积极向商家反馈，要求其解决问题。如果商家不配合，消费者可以向市场监督管理部门或消费者协会投诉举报。“消费者的积极参与，能够增加对商家的监督压力，促使商家依法诚信经营，共同营造健康有序的消费市场。”夏翔说。
夏翔表示，若商家进行虚假宣传，除了赔偿消费者，还可能面临市场监管部门的行政处罚。市场监管部门有权根据具体情况，对商家处以罚款、责令停业整顿、吊销营业执照等处罚措施。他建议商家，宣传应真实准确，保证图片、文字与实际商品相符。若存在一定差异，则应在宣传中明确、合理地说明，避免误导消费者。
“比如，商家在海报上以清晰、醒目的方式标注实际商品的主要原料数量、规格等关键信息，让消费者在购买前能够准确了解相关情况。”夏翔说。
北青报记者了解到，去年bd半岛体育，重庆市江津区人民法院审结了一起因外卖实物与宣传照片不符而引发的餐饮服务合同纠纷案，认定烧烤店存在欺诈行为，判决赔偿消费者500元。此案曾冲上热搜引发热议。
重庆的小潘是一名高校在读学生。2024年4月5日凌晨，小潘通过某外卖平台在一家烧烤店下单点餐，消费金额为31元，订单中包含一份售价15元的鱼香肉丝。
收到餐食后小潘发现原本应是“主角”的鱼香肉丝在这份餐食中却成了“配角”。菜品内容虽多了两个菜花和一根香肠，但这些额外的食材几乎占据了整个菜品的大部分位置，鱼香肉丝却没有多少，这与下单时商家展示的图片严重不符。
江津区法院审理认为，小潘通过网络平台在某烧烤店点餐，双方已形成合法有效的餐饮服务合同。小潘点餐时，收到的鱼香肉丝与商家在平台上展示的照片存在显著差异，且其中混杂占比较大的其他菜品，不符合一般消费者对该菜品的认知，故认定该烧烤店存在欺诈行为。
按照《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。据此，法院判决该烧烤店应向小潘支付三倍赔偿。因赔偿金额不足500元，故认定为500元。
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2024年如何进一步推动经济回升向好？中央经济工作会议定下了“稳中求进、以进促稳、先立后破”的总基调。稳是大局和基础，就是要多出台有利于稳预期、稳增长、稳就业的政策。进是方向和动力，就是要在转方式、调结构、提质量、增效益上积极进取，不断巩固稳中向好的基础。先立后破是对稳和进的统筹兼顾，关键是做好新旧模式bd半岛、新旧动能之间的衔接和切换。我们正在根据上述方针出台财政、金融、产业等一系列政策。我们将坚持高质量发展这一首要任务，持续推动经济实现质的有效提升和量的合理增长，把中国式现代化的蓝图一步步变成现实。
国泰君安表示，指数有望延续震荡上涨趋势，建议持股待涨为主。在经历了昨日的放量下跌后，今日市场迎来强势修复，个股再次出现普涨行情。几大核心人气方向依旧维持着较高的热度，氢能源受到利好催化迎来大涨，显示目前市场资金较为活跃。另外北向资金近期呈现大幅流入态势，随着市场赚钱效应的显现，后续有望吸引增量资金逐步入市。总体而言当前市场仍处于较为良性的反弹结构之中，预计后续指数有望维持震荡反弹走势，建议继续关注热门板块分化轮动过程中低吸机会。
坚持和平利用、平等互利、共同发展，是中国发展载人航天事业始终坚守的原则。后续，将按照既定计划稳步推进与联合国外空司等机构的国际合作项目。中国愿意与世界各国特别是发展中国家，分享中国载人航天发展成果，共同推动世界航天技术发展，为和平利用太空、造福全人类作出积极贡献bd半岛。
在日常生活与工作中，消防安全是每个人都应高度重视的议题。近日，一组关于消防安全隐患的生动展示在网络上引起了广泛关注，这些图片来自安徽淮北消防部门，旨在提高公众的消防安全意识。
在这组图片中，我们不难发现，SVG布局工具条在动画制作方面展现出了极大的灵活性半岛bd半岛体育。用户不仅可以设置各种动画参数，还能轻松调整宽高比，确保SVG层与布局内容之间的完美对齐。这一特性不仅提升了设计效率，更为消防安全宣传提供了更加生动、直观的表现形式。
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安徽淮北消防部门通过这组图片，不仅展示了SVG布局工具在消防安全宣传中的创新应用，更传递了一个重要的信息：消防安全，半岛bd半岛体育人人有责。我们每个人都应该积极参与到消防安全工作中来，从自己做起，从小事做起，共同营造一个安全、和谐的生活环境。
在此，我们呼吁广大市民朋友们，要时刻保持警惕，注意身边的消防安全隐患。同时，也希望大家能够将这份安全意识传递给身边的家人、朋友，共同为构建平安社会贡献自己的力量。让我们携手努力，防范于未“燃”，共创美好未来！返回搜狐，查看更多
前言：在快速变化的现代制造业中，如何实现质量的持续改善已成为企业成功的关键。然而，在这一过程中，工厂管理者常常面临诸多抵抗与挑战。本文将深入探讨工厂改善中的十大常见抵抗因素，揭示其背后的管理逻辑，以及如何有效突破这些障碍，从而提升企业竞争力。
随着市场竞争的加剧，消费者的需求也在不断变化，企业需要不断提升产品质量和生产效率，以应对这些挑战。因此，工厂改善不仅是管理者的任务，更是全体员工的责任。然而，在推动改善时，管理者常常会遭遇各种抵抗。
在我们的现场内是行不通的：许多员工认为目前的工作流程已经稳定，变动可能会导致生产效率的降低。
我们公司是不一样的：有些员工坚信公司特有的文化或流程无法被其他企业的成功经验借鉴，造成改善意见遭到。
方案是明白了，但实际上嘛…：尽管有明确的改善方案，但由于缺乏执行和后续跟踪，最终常常无法落实。
没有好好说明要改变些什么：当变革目标不清晰时，员工会对改善措施产生抵触情绪，认为这是一种。
部门之间的互推bd半岛：各部门在改善工作中互相指责，导致实际问题的拖延，显然不利于整体的改善需求。
空间不足，地方不够用：随着企业规模的扩张，物理空间的不足常被当作不改善的重要理由。
正在考虑其他办法：一些员工利用“我们在考虑其他办法”作为不行动的借口bd半岛体育，实则是对现状的一种安逸。
我们现在的方式已经是最好：坚持传统做法的员工会觉得其方式经过长期验证，无法接受新的观点。
早就试过了，行不通：前期的失败经历成为改善的障碍，各种来自历史的“教训”阻碍新想法的实施。
更重要的是…：总会有其他“更重要”的事情要处理，从而把改善计划搁置一旁。
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我们公司是不一样的：有些员工坚信公司特有的文化或流程无法被其他企业的成功经验借鉴，造成改善意见遭到。
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面对这些抵抗，企业的领导者必须积极作为，树立榜样，推动变革。以下是几项有效策略：
以身作则：领导者应在改善措施上有所实践，并为员工提供支持和资源，以增强他们的参与感。
设定明确目标：为每一项改善措施明确目标和期望结果bd半岛体育，让员工在实现目标的过程中感受到成就。
鼓励反馈：召开定期会议收集员工的反馈，尤其是关于改善措施的看法和建议，营造开放的沟通氛围。
突出小改善的重要性：不要忽视日常工作中的小改善，通过点滴积累促进整体效率的提升。
对失败的宽容：鼓励员工在改善过程中接受失败，借此反思和总结，从而为改进提供依据。
以身作则：领导者应在改善措施上有所实践，并为员工提供支持和资源，以增强他们的参与感。
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对失败的宽容：鼓励员工在改善过程中接受失败，借此反思和总结，从而为改进提供依据。
实施现场管理：将改善措施落实到生产现场，确保所有相关人员都参与其中，获取第一手经验。
追查问题根源：利用“5个为什么”方法，深入挖掘问题产生的根源，促使系统性的解决。
时间与优先级管理：针对各项改善措施进行优先级排序，确保资源的合理配置与时间的有效利用。
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时间与优先级管理：针对各项改善措施进行优先级排序，确保资源的合理配置与时间的有效利用。
最终，工厂改善是一条没有尽头的蜕变之路。只有从根本上改善员工心中的固有观念，营造全员参与的改善氛围，企业才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。企业文化的转变、管理方式的创新以及每位员工的积极参与，都是实现高质量持续改善的必不可少的要素。让我们共同期待，一场基于共识和合作的全面改善革命能够在更多企业中涌现，推动整个行业的进步与发展。返回搜狐，查看更多
“1998年以前不存在建筑缺陷问题，这是因为在过去，建筑施工是在‘工地监督员’的协助和地方政府的参与下进行的。
工地监督员的存在是为了向客户贷款方证明，由于建筑规范已达到要求，可以支付进度款项bd半岛体育。”
该行业机构会为开发商提供星级评定。根据ICIRT的评级，未能获得三星金牌或以上评级的开发商被认为其建筑存在质量问题，并且不愿意修复缺陷。
此外，新公寓楼的买家还建议购买潜在缺陷保险，该保险覆盖10年内的缺陷问题。
以下是拥有40年经验的资深建筑检查员Robert Speirs-Ferrari在较新的高层公寓中观察到的常见问题：
在较新的建筑中bd半岛体育，栏杆（特别是玻璃栏杆）往往没有正确地固定在混凝土阳台上。
而在高层公寓楼中，为数百个单元房重新安装栏杆的成本非常高，可能给业主委员会带来数万澳元的费用。
收缩裂缝是指混凝土或防水层未有足够的时间凝固和固化，导致阳台或单元房内部区域的混凝土开裂。
Speirs-Ferrari表示：“匆忙铺设、急于按时完工是导致这类问题的原因。”
这会导致土壤中的水分渗入地基周围，如果水没有被引导到房产侧面流走，地基可能会因此受损并发生移动，从而导致上方墙体开裂。
另外，一居室公寓增值的可能性要小得多，尤其是在大型公寓楼中，因为父母不愿意在这类住房中抚养孩子。
此外，也要留意州政府以交通为导向bd半岛体育、在城铁站附近兴建高密度住房的计划，因为这会增加单元房的供应，并降低现有房产的价格。
建议企业内部自查，确认员工法定年休假是否已休完毕，未休完毕的，建议督促员工及时休假，
如果公司属于春节集中给员工休年假的：比如春节放假时间长于国家法定期限的，须明确告知员工公司春节集中为大家统筹年休假，而不是公司给予的福利假，避免事后员工集体主张未休年休假三倍工资（实务中若未明确，则一般认定为属于给员工的福利）。
法定带薪年休假是为保障职工休息休假权利，由行政法规强制规定的用人单位必须履行的法定义务，是用人单位必须执行的最低标准。
额外的带薪年假是用人单位为了增加企业市场竞争力、吸引优秀人才、提高员工工作积极性而给予的优待，属于用人单位行使自主管理权的行为，本质上是给予员工的一种福利，现行法律法规未对此作出强制规定。
法定带薪年休假是为保障职工休息休假权利，由行政法规强制规定的用人单位必须履行的法定义务，是用人单位必须执行的最低标准。
额外的带薪年假是用人单位为了增加企业市场竞争力、吸引优秀人才、提高员工工作积极性而给予的优待，属于用人单位行使自主管理权的行为，本质上是给予员工的一种福利，现行法律法规未对此作出强制规定。
如果公司同时存在法定年休假和员工依据司龄等产生福利年假的，建议一定要先休年休假，再休福利年假，福利年假未休完的，不补休不补偿。
石某于2016年7月5日入职某医学检测所有限公司，双方签订书面劳动合同。因石某严重违纪，该公司于2023年6月21日解除劳动合同。
石某在离职后提起劳动仲裁，要求某医学检测所有限公司支付2022年4.5天和2023年5天的未休年假工资。
在案件庭审时，石某确认法定年休假已休完，其请求的2022年4.5天和2023年5天的未休年假均为福利年假，但他认为福利年假也属于带薪年假，未休应当补发工资。
某医学检测所有限公司则认为，根据《员工手册》的规定，未休的福利年假不应予以折现。
广州市黄埔区劳动仲裁委审理认为，公司给予的超出法定标准的年假本质上属于福利，某医学检测所有限公司的《员工手册》对此已有规定，并明确告知公司福利年假未休的不予补偿。在双方劳动关系解除时，石某已休满法定带薪年休假，对于额外的未休带薪年假部分，公司已有相关规定，故不应适用《企业职工带薪年休假实施办法》关于支付300%未休年休假工资报酬的规定，公司无需支付超出法定天数部分的额外带薪年假工资。劳动仲裁委遂驳回了石某的仲裁请求。
如果公司存在累计工龄不同的劳动者的，特别是累计工龄10年以上的，注意特别关注其年休假情况，不可一律按5天计全年年休假；
公司涉及发放年终奖的，若年终奖有相应发放标准的，特别是涉及业绩、绩效考核等指标的，请特别注意自查相关指标是否明确无争议，并建议核算确认相关指标后留存相关凭据，避免就年终奖数额问题与员工产生争议；
如果公司年终奖涉及离职人员不享有的，建议自查是否制度均明确该规定。目前各地司法实践中大多数都认为年终奖属于劳动者的工资报酬的构成部分，需要分摊到当年度12个月中，因此认为若无明确的指标并明确离职人员不享有的，则未到发放日离职的人员可根据当年度在职时间折算取得相应年终奖；
如果公司年终奖属于福利给员工的，比如年底以年货方式或过节费方式或根据公司当年度盈利情况不与劳动者业绩表现挂钩的，那么也建议在制度关于年终奖的表述中明确“本公司年终奖属于公司根据公司当年度盈利情况，由股东会/总经办决议而确定是否发放、发放数额、获取标准、发放对象的特别福利，不属于法定应支付的劳动报酬。”类似表述bd半岛体育。
如果公司年终奖属于当年度按月发放的业绩奖金的一部分提留，年底发放的，须注意针对年底离职人员，那么应该发放其在职期间对应的部分，若离职员工未达到发放条件的bd半岛体育，注意留存相关凭据并至少保存2年，避免发生争议后难以举证。
2025年春节长假有8天长假，其中除夕(1月28日)、年初一(1月29日)、年初二(1月30日)、年初三(1月31日)，无论哪种工时制度，若单位安排劳动者加班，要另支付三倍日工资;而年初四至年初七(2月1日-2月4日)，对于实行标准工时制的企业，如果不给员工安排补休，则要另支付双倍日工资。
德阳大建公司在原审中认可其公司每年春节放假1个月，只发11个月的工资。劳动法规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
故德阳大建公司应向陆军支付2005年1月至2013年12月31日期间春节法定节假日正常带薪工资。
原审法院考虑到德阳大建公司未安排劳动者春节当月工作，故判定以基本生活费为标准计算该期间春节法定节假日的正常带薪工资，本院对此判定不持异议。德阳大建公司春节期间劳动者不提供任何劳动为由，不同意向陆军支付春节法定节假日正常带薪工资的请求，于法无据，本院不予支持。
法定节假日一般都是安排休息，如果公司按要求支付薪资，员工同意加班的话，也是可以的。但是，非紧急事件、危害公共安全和公众利益的情形下，如果员工不同意春节加班，可以明确拒绝，企业不能算员工旷工。
劳动法专家左祥琦指出，根据法律规定，一般情况下，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果出现紧急事件，危害公共安全和公众利益，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破这些限制加班的规定。
劳动法专家左祥琦: 实际上，不管是春节，还是平日，还是周六周日，加班原则上都要征得员工本人同意。公司没有权利强迫员工必须加班。当然法律有些特殊情况规范，比如说像有一些突发公共事件，相关的一些有职务行为的人基于他的职务上的要求，不可以不参加加班。举个例子，比如一个城市的供水系统出现故障了，赶上周六周日或者赶上节假日，说让加班抢修，我自己不愿意，这不行。
对于员工的请假申请，用人单位应在合理期限内进行明确答复。虽然电子公司与小戴协商春节留守事宜，但该情节并不能证明电子公司明确拒绝了小戴的请假申请，且小戴对公司春节留守的要求亦未同意。小戴是湖北人，其请假日期为春节前一天和春节后两天，该期间系我国春运期间，小戴的请假申请涉及其春节回家的行程安排，故公司更应在合理期限内尽早进行答复。
本案中，公司在春节假期开始之后才驳回了小戴的请假申请，此后公司更是在小戴回公司后直接对小戴作出了开除的决定，没有给小戴申辩的机会，该公司的上述行为违背了诚实信用原则。
员工存在未到岗又未请假的情况的，注意第一时间联系员工本人及其紧急联系人，确认是否存在离职的意愿，若有的，及时以员工自己提出离职的方式办理离职手续。
刘汉波主张其经力纳克公司经理李某甲口头同意，于2014年1月13日请假回家，2014年2月17日返回公司上班遭拒，被力纳克公司违法解雇。
力纳克公司主张刘汉波违反公司规章制度，擅自离职，旷工长达一个多月（扣除春节放假期间及周末，实际缺勤天数为19天），构成自动离职。
由于刘汉波未提交证据证明其请假的事实，二审法院对其主张不予采纳并无不当。又鉴于刘汉波确认2014年1月13日至2014年2月17日未到公司上班，故二审法院认定刘汉波的行为构成自动离职，力纳克公司依法解除其与刘汉波劳动关系正确。
并且《劳动合同法》规定，连续续签两次固定期限劳动合同后，公司应该与员工签订无固定期限劳动合同，续签无固定期限劳动合同应该注意什么？
员工不愿签订无固定期限劳动合同怎么办？公司不想和员工签订无固定期限劳动合同怎么处理？
这些都是年后常见的问题，稍有处理不到位之处，就会以引发劳动争议，建议企业和法律顾问一起协商处理。
存在执行特殊工时制（不定时、综合计时）员工的，注意有效期是否届满，注意重新提交审批。返回搜狐，查看更多bd半岛bd半岛bd半岛